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讲一个小故事：
一个越国人为了捕鼠，特地弄回一只擅长捕鼠的猫。美中不足的是这只猫不仅能捉鼠，而且也喜欢吃鸡，结果越国人家中的老鼠被捕光了，但是鸡也所剩无几，于是他的儿子想把这只吃鸡的猫弄走。这时，父亲却说：“祸害我们家的是老鼠，只要能把老鼠除掉，不要太在乎那些鸡。老鼠偷吃我们的食物，咬坏我们的衣物，挖穿我们的墙壁，损害我们的家具，如果不除掉他们，我们必将挨饿受动！但没了鸡，大不了我们不吃鸡肉罢了，离挨饿受冻还远着了！”
管理心得
现代化管理学主张对人实行“能”，是指一个人能力的强弱及长处短处的综合，“功”是指这些能力是否可转化为工作成果。很多实践表明：宁可使用有缺点的能人，也不要用没有缺点的平庸的“完人”。
所以，领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较？最重要的是发现其主要优点，以及这个有待能给企业到来怎样的利益。比如，美国有个著名的发明家罗特纳，虽然酗酒成性，但是福特公司还是真诚邀请其加盟。最后，此人为福特公司的发展立下了汗马功劳。
(原文地址：http://xiaonei.chinaren.com/blog/huliying_2001_ren/17987405)
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